根据委托代理原则,股东聘用职业经理人管理公司以提升企业价值。为了缓和双方利益矛盾,参考契约理论,股东与高管以业绩目标为依据签订高管薪酬合约。该合约一方面可以激励高管为了获取奖金而更好地为公司服务,另一方面也可能会成为高管进行违规操作以确保完成业绩的导火索。前景理论是行为经济学中的重要研究内容,参照点理论作为前景理论的分支之一,认为人们对获益金额的大小会在内心设定参照点。当代理人实际收益没有达成自己所设定的参照点指标时,他可能会通过一些较为隐蔽的方式比如盈余管理来粉饰数据,以获得私利。目前盈余管理包含三种方式:应计盈余管理、真实盈余管理以及分类转移盈余管理。不同方式所需要操纵的会计科目是不同的。同样,不同行业经营类型不同,企业便于操作的会计科目也就不同。将同行业企业资产收益率参照点与自身企业进行对比后,为了达成业绩目标的高管会在不同盈余管理方式间进行选择,以确保获得薪酬激励;津贴作为薪酬之外的补助,是对劳动者为企业额外或者特殊工作的补偿。当高管不满足于目前薪酬契约中的奖金收入时,津贴随即成为高管关注的焦点。不同行业津贴种类多少与金额大小均有不同,高管会将企业的营运资金通过发放不同形式的津贴“洗白”,成为自己的福利费。高管担心所获津贴高于同行业参照点时可能会引起监管部门的注意,因此会选择通过看似合规的盈余管理进行数据粉饰。本文将筛选出我国三大产业中比较典型的几个行业进行重点研究。本篇论文的创新点主要是借助行为经济学中的参照点理论,在真实盈余管理与应计盈余管理的基础上加入此前研究较少的分类转移盈余管理,并在高管津贴以及不同行业运作特点之间进行对比。不仅能够在学术研究方面提供一定的参考,而且在实践层面上都有一定的帮助。首先,能够提高政府对津贴管理的审查力度,根据不同行业的经营情况所制定的津贴应该随着市场、实地情况进行调整;其次,能够在一定程度上提高审计事务所的工作效率。根据不同行业盈余管理的运作方式,审查企业津贴的流向是否合法合理;最后,能够保护企业财产,缓和代理人与委托人双方的关系,共同促进企业健康良性发展,并带动区域经济的增长。本文搜集整理了2015-2019年A股上市公司的样本数据,利用EXCEL和Stata软件对数据进行分析处理。平均值作为表示一组数据集中趋势的指标,可以较为公正的作为大众设定目标的标尺。因此,本文利用参照点理论,将不同行业的盈利能力平均值与全行业高管津贴平均值设定为参照点,并将应计盈余管理、真实盈余管理、分类转移盈余管理这三种方式分别与不同行业的盈利能力、高管津贴进行多元回归。得出结论:高于资产收益率参照点后,（1）农业、建筑业以及房地产企业更偏向使用分类转移盈余管理;（2）运输业、制造业和采矿业企业偏向使用分类转移盈余管理与应计盈余管理。从行业整体来分析,高于津贴参照点后,（1）津贴的出现会促使高管发生分类转移盈余管理;（2）真实盈余管理行为会由于津贴的出现而被抑制;（3）津贴的增多会促进应计盈余管理与真实盈余管理的结合使用。从行业分类后分析,高于津贴参照点后,（1）农业企业高管倾向使用真实盈余管理;（2）房地产业、运输业高管会减少分类转移盈余管理的使用;（3）制造业高管倾向分类转移盈余管理并减少应计盈余管理的使用。最后,针对结论从政府、企业、高管三个角度提出了高管津贴管理的方案设计,对企业优化管理以及盈余管理模型的识别提出建议。