蓝色贸易壁垒措施是发达国家针对发展中国家实施的一种贸易保护措施，现阶段并未获得WTO多边贸易体制多数成员的接纳，其合法性和合理性受到广大发展中国家质疑。究其原因，一方面发达国家以保护劳动者人权为理由，要求发展中国家出口企业实施以SA8000标准为核心的劳工标准体系，从表面上看符合人权原则和发达国家消费者的心理，但是从国际贸易的透明性原则上来看，却是一种将西方价值观通过国际贸易向各国进行渗透的过程；另一方面，发展中国家以劳动密集型产业为主，随着发达国家的产业升级，许多劳动密集型产业都转移到发展中国家，给这些国家带去了许多就业机会，也促使这些地区快速发展，但是近年来，发达国家对发展中国家的结构性贸易逆差越来越大，在其他壁垒的作用日趋减弱的情势下，发达国家对发展中国家出口企业开始实施标准过高的劳工标准，广受诟病。本文主要针对以SA8000标准为核心的劳工标准体系的实施背景、原因以及对我国相关产业的影响进行研究，进而阐述我国从法律层面上来应对蓝色贸易壁垒的对策。具体包括以下五个方面的内容：第一部分主要分析国内外对于蓝色贸易壁垒的文献研究状况，亦包括本文的写作意义及目的和选题背景等；第二部分主要针对蓝色贸易壁垒的概念、产生背景、特征、表现形式以及对我国出口贸易的影响等问题进行研究，主要探讨蓝色贸易壁垒的性质以及广受争议的原因；第三部分主要针对国内外劳工立法之现状进行分析，包括国际组织制定的SA8000以及ISO14000标准的基本内容以及框架，南北国家关于SA8000进入WTO协定的争议原因以及我国有关劳动标准的立法和实施状况等问题；第四部分主要探讨的是蓝色贸易壁垒措施与我国劳动法律体系的对比研究，包括国内立法与SA8000标准的兼容性研究，出口企业受到的国内外立法影响，工会组织以及劳动执法等方面的不足问题；第五部分主要针对我国应对蓝色贸易壁垒的法律措施进行研究，主要从立法、执法和国际贸易规则制定之参与问题进行研究。