即将跨入21世纪的中国，面临着困难和抉择，肩负着提高社会生产力和人民生活水平的大事，又承受着庞大人口数量、资源不足和环境污染的压力，如何实现经济的可持续发展是要实现的首要目标。依靠消耗自然资源和大量低素质劳力发展的低效益经济，将难以解决区域经济发展中遇到的困难。只有依靠科学与技术的进步，通过人力资源的开发，将人力资源转化为经济资源，降低自然资源消耗，实现经济增长方式的根本转变，才能保证社会经济的可持续发展。 我国人力资源的开发研究才刚起步，本文在通过研究前辈对经济发展和人力资源开发的基本理论及模型的基础上，剖析了区域经济可持续发展与人力资源开发的系统构成及相关关系，运用数学模型和统计数据进行了人力资源的经济贡献率、剩余劳动力转移及教育投资收益等研究。 在实证研究中，本文在系统分析莱芜历史资料的基础上，结合实际情况和研究成果，概括了莱芜在经济发展及人力资源开发方面的优劣势及强弱因素，并根据区域内社会经济发展水平以及人力资源开发存在的问题和障碍，寻求有特色的符合区域经济可持续发展的人力资源开发途径与对策，提出了一系列促进经济可持续发展的人力资源开发的政策建议。