随着近年中国高等教育“扩招”步子的越迈越大，每年高校的大学毕业生人数在不断攀高，而社会对大学毕业生的稀缺程度逐步下降。大学毕业生就业由卖方市场过渡到买方市场，已经成为不争的事实。本文从博弈论角度出发，视大学毕业生择业为不对称信息条件下两种利益主体的决策过程，通过博弈结果(均衡状态)研究和探索大学毕业生择业市场的一般现象与规律。 本文分为六个部分。第一章为引言部分，对本课题的研究背景、意义，一些研究文献及相关成果，以及本课题的研究思路与内容作一简单介绍。在第二章里，简要地回顾了博弈论的产生与发展概况，对博弈理论作了概括性的描述。第三、四、五、六章为本文的主体，将博弈论运用于就毕业生择业市场，并在博弈分析的基础上得出了一系列的结论与启示。第三章，针对大学生择业市场的双向自主择业政策下几种可能的情况建立模型加以分析。第四章，运用完全但不完美信息动态博弈模型分析如今人才市场上几种比较典型的基于素质的招聘与应聘的现象。第五章，就招聘单位发出的工资信号建立博弈模型，探索大学毕业生择业中关于对“工资报酬”选择问题的规律与现象。第六章，从博弈论的角度分析大学生人才市场不诚信行为的成本与收益，以了解大学生博弈的心态、不诚信的动因及其防治措施与对策。在此基础上提出适当的建议与措施。