本文通过对现有人力资本产权理论的考察，梳理出人力资本产权与企业所有权安排之间的逻辑联系，认为人力资本产权与“其载体天然不可分离”这一特征决定了企业契约的不完全性，也进一步意味着人力资本产权必须参与企业所有权的安排。对于这一内在的逻辑联系，文章认为可以从资产“专有性”角度得到具体的论证。资产“专有性”的强度取决于其在市场中的稀缺程度、对生产的贡献、退出成本、承担风险的能力以及资产禀赋等因素。资产“专有性”程度越高，其谈判能力越高。不过，一种资产的“专有性”及谈判能力归根到底都是特定技术和市场条件的产物，因此这些资产在特定企业中的相对谈判力也有所不同，并由此决定着特定企业中人力资本产权与所有权安排合约的性质与演变。同时，文章进一步比较和分析了中外人力资本产权与企业所有权安排的薪酬结构和实践模式，并指出，由于我国在制度环境上仍存有很大的缺陷，人力资本产权仍不明晰，需要进一步深化改革。最后，在分析人力资本市场、资本市场以及政府在人力资本产权运行中所起作用的基础上，提出了相应的完善人力资本市场、资本市场和法律保障机制的政策建议。