自迈入二十一世纪,经济全球化愈演愈烈的态势不仅使各行各业的竞争趋于白热化,同时也促使企业间竞争的焦点发生了根本性的转变,已从过去对有形实物资本的竞争转向现在对以人才技能、知识信息、高效运营等为核心的智力资本的竞争。在知识经济时代,随着传统生产要素间同质性的增强,其能为企业创造相对优势的能力也趋于有限,取而代之,智力资本正在为企业核心竞争力的构建增添重要砝码,对企业绩效增长的驱动作用也日益突显,因而它被视为新型竞争条件下企业最具战略性的资源之一。遗憾的是,我国商业银行并没有像英美等发达国家的商业银行那样充分释放智力资本的增值效应,所以未来对于我国商业银行而言,更应该仰仗智力资本来推动其绩效增长或价值增值。因而从智力资本视角来研究分析商业银行绩效的驱动因素和形成机理,不仅在理论上是一种有益尝试,而且也有助于我们加深对智力资本增值效应的认识。此外,研究智力资本对商业银行绩效的影响对于商业银行改善经营管理、获取持续性竞争优势等均具有重大的实践意义。本文选用了理论与实证相结合的研究方法。首先就智力资本与企业绩效间关系的研究成果进行了回顾与总结,以求把握该领域最新的研究动态,进而为本文的研究指明方向;其次,详细地阐述了研究智力资本与商业银行绩效关系的相关理论,随后在比较分析相关智力资本计量方法和银行绩效评估方法优劣的基础上,选择以智力增值系数法(VAIC)来测度智力资本及其构成要素,以净资产收益率(ROE)作为商业银行绩效的代理变量;接着结合理论对智力资本对商业银行绩效的影响过程进行了细致地分析,进而提出相关假设,并根据研究假设构建了两个不同的面板数据模型,分别以研究智力资本及其构成要素对商业银行绩效的影响。实证结果显示:智力资本及其各构成要素均对商业银行绩效有显著的正向影响效应,但不同构成要素对商业银行绩效的影响程度却有差异,具体而言,结构资本要素比人力资本要素对银行绩效的正向影响更为突出。此外研究还发现,物质资本要素对商业银行绩效同样具有显著的正向影响,且它的这种正向贡献作用要强于智力资本及其各构成要素。最后,根据对研究结果的具体分析,针对商业银行在新常态下如何更有效地利用与管理智力资本提出若干建议,以期对商业银行绩效的提升和可持续发展有所助益。