21世纪的我国正在逐步迈入一个典型的老龄化社会,截止2014年,60岁以上老龄人口已经达到2.1亿,占全国总人口比例的15.5%,老龄化增速居于世界前列。纵观全球可以发现,养老问题已不再是一个孤立的社会问题,它已上升到国家战略高度,深刻影响着一个国家的经济发展,乃至整个人类文明的进程。为应对老龄化问题,我国已经初步建立了社会养老保险体制,大致可分为基本养老保险、企业补充养老保险(又称企业年金)、个人储蓄性养老保险以及商业养老保险,其中,企业年金因自身的独特优势,它的发展越来越受到社会的广泛重视。具体来看,企业年金中的替代率影响着职工退休后的生活水平,缴费率又影响职工退休前的工作压力,因此,可以说企业年金在社会养老体系中的作用至关重要。本文的行文思路主要参考了目前国内外对于企业年金替代率和缴费率研究的重点内容,文章既是对它们的整理总结,也是消化理解后的重新阐释,最终目的就是捕捉在目标替代率下年金缴费率的敏感因素,并以此为依据,提出在性别公平基础上,年金替代率和缴费率效果优化的合理意见。论文首先介绍了企业年金的相关概念和理论基础,对年金替代率和缴费率的研究现状进行了系统梳理,运用保险精算方法构建了企业年金基金平衡模型,在企业年金替代率影响因素分解的基础上,对年金缴费率的敏感因素进行分解,对年金缴费率与目标替代率感、基金投资收益率、年平均工资增长率、缴费年限、领取年限的关系进行了系统梳理和实证分析,得出相关结论,提出针对性的政策。研究结果表明,不同目标替代率下,职工的缴费年限和缴费率呈反方向变动,且女职工的缴费率始终高于男职工的缴费率,表明缴费年限对女性职工的缴费率影响更大;相同目标替代率下,缴费期越短,男女职工的缴费率差距也就越大;在缴费期相同的情况下,年金缴费率与目标替代率的敏感系数为1,也就是说两者是同倍速度增减,且男女职工的缴费率差距也随着目标替代率的增加而扩大;基金投资收益率与缴费率则呈现反方向变动趋势,而工资增长率与缴费率呈同方向变动趋势;领取年限与年金缴费率呈正相关关系,且领取年限对男性职工的缴费率影响更大。