对公平问题的关注由来已久。不管是社会层面还是组织行为层面,人们对公平的关注始终不曾停歇。具体到组织行为领域,公平感则可以被视作动机性因素对员工的组织行为进行有效地预测。例如员工组织承诺及组织信任等组织层行为,满意度及员工绩效等员工层行为。高低不同的满意度通常伴随着组织成员绩效水平的起伏波动。一般可以将满意度其视为组织成员自身的知觉或总体认知感受。当然,这些都来自于员工所处的工作角色。员工在所处的工作角色中所取得的工作为其工作产出,即工作绩效。工作绩效在很大程度上受到其工作满意度的影响。鉴于工作绩效、工作满意度及组织公平感对企业员工态度及行为的重要影响,因此学术界对与之相关的研究从未间断且成果丰富。但是,对三者之间的相互关系的探讨是先前的研究的关注点,即相关研究大多集中在对这三个变量之中某一个变量与另外一个变量两两关系的探讨上,对三者之间的综合作用及影响机制的研究较少,也鲜见以林业这一特殊性质的企业为对象进行研究。本文引入中介变量工作满意度,并加入相关理论模型,以期能够厘清三者之间的相关作用及影响机制,从而对原有理论进行丰富和完善。以来自福建省某市两家不同性质的林业企业员工为研究样本,以相关文献研究为基础,通过随机抽样、问卷调查方法,将人口学变量因素纳入其中,运用统计分析软件SPSS17.0,通过描述性统计分析、差异、相关、独立样本t检验以及回归分析等方法,得出研究结果如下：(1)组织公平感、工作绩效与工作满意度三变量彼此之间为正相关(2)工作满意度在其他两变量之间到达完全中介作用,作用显著(3)对组织公平感和工作满意度等变量的水平进行比较,发现企业性质不同,员工在这两个变量上的水平也会存在显著差别本文对组织公平感和工作绩效这两个变量分别包含的维度进行了探索性因素分析,并对其维度之间的相关关系进行了验证。结果证实这两个变量所包含的各维度之间相关性也比较高。由此可知,企业要获得高工作效率,必须从提高员工的公平感入手。通过对中介变量工作满意度的中介效应检验可知其起到了完全中介作用,从而为组织领导者改善组织公平感、工作满意度及工作绩效的现状提供了有效方法。