论文部分内容阅读
全球化、市场化的浪潮使得世界变得越来越平坦,如今的竞争已经不简单的是商业模式的创新,技术的迭代,更重要的在企业人力资源战略的匹配上。从人力资源开发到人力资本开发,人才作为企业第一生产要素已经越来越受到重视。当前我国中小高新企业正在面临着新一轮的挑战,如何在企业中建立战略性人力资源开发体系,挖掘员工的价值已成为重中之重。本文的目的在于:探讨我国中小企业人力资源开发的现状和问题,以及实施人力资源开发战略的优越性和必要性。以SD公司为例,探索一个适合SD这类中小型传统制造型企业的人力资源开发的策略。本文通