中国近几十年来的经济腾飞,离不开我国丰富的劳动力资源带来的低成本优势。但是随着我国经济的发展,尤其是进入21世纪后,中国逐渐进入老龄化社会,劳动力资源日益减少等多方面因素导致我国的劳动力市场出现供需不匹配状态,最终导致劳动力成本逐步上升。从近年的情况来看,中国劳动力成本上升对我国制造业企业带来不小的冲击,使得企业面临成本压力。同时结合我国经济转型升级的局势,只有重视创新才是企业应对劳动力成本冲击、长久发展的必备之路。因此劳动力成本冲击对企业创新有何影响成为了学术界讨论的焦点。目前存在两种观点:一部分人认为企业丧失了低成本的优势,势必会影响企业利润,若企业应对不及时,会影响企业生存和发展,导致企业创新成果低下。另一部分认为企业的成本压力会倒逼创新研发,以此方式来控制成本,而这种倒逼会促进制造业转型升级[1]。经过对文献的总结梳理,本文以劳动力成本上升会倒逼促进企业创新为视角进行探讨研究。本文首先阐述了国内外学者的相关研究,得出基本结论:我国劳动力成本处于上涨甚至是冲击的趋势,对企业的创新绩效有促进作用。随后在海尔智家公司介绍中,一方面梳理公司基础情况,表明创新在公司发展中的重要性。另一方面通过海尔智家年报、CSMAR数据库等网站,将海尔智家的创新水平分为创新投入、创新产出和创新效率三部分[2],以研发人员占比、研发强度、发明专利申请数等指标进行数据分析,得出海尔智家的创新水平确实处于上涨趋势。然后梳理海尔智家2012-2020年的劳动力成本情况,结合公司人员构成,对研发人员、基础生产员工、销售人员的劳动力成本详细分析。同时笔者发现海尔智家为了应对劳动力成本冲击、加大创新,实施人单合一政策、建立HOPE创新平台等措施,对公司在劳动力成本冲击下创新成果有积极的促进作用。在对海尔智家劳动力成本和创新绩效现状进行基本阐述后,第四章综合分析创新绩效,探寻劳动力成本中哪方面对创新绩效影响最大。首先具体阐述劳动力成本对创新绩效反冲击影响,明确劳动力成本冲击对海尔智家创新绩效的促进作用,然后就现金持有、经营风险角度进行路径分析。最后选取适合海尔智家的熵值法来构建创新绩效体系,分析其综合创新水平。再从研发人员人均费用、销售人员人均费用和生产员工人均薪酬三角度对创新绩效进行影响分析。结果表明,研发人均薪酬对创新绩效的作用最强烈。最后根据前文发现的问题和分析的结果,对海尔智家如何提高创新绩效和盈利能力提出了相关建议:加强创新投入、创新转换效率;完善长期激励和员工薪酬制度;结合后疫情时代,完善公司的HOPE平台和“人单合一”模式。