当前国际上、企业间的竞争主要演变为人才的竞争。作为国家主要经济支柱的上市公司是否拥有丰富的人力资源,不仅仅是企业自身发展壮大的关键;也是外部投资者和社会公众评价公司价值的重要指标之一。上市公司人力资源的成本和价值信息既为内部管理者合理利用人力资源提供了重要资料,又为外部信息使用者提供了有用的决策信息。为了有效地发挥上市公司人力资源的作用,使外部信息使用者能够有效的评价上市公司价值,就必须对上市公司拥有的人力资源进行有效的确认、计量、记录、报告。因此,对上市公司人力资源会计理论和实务的研究成为必然。本文首先从国内外人力资源会计研究现状出发,结合我国具体国情,提出问题,并从理论和实证角度分析了我国推行上市公司人力资源会计的必要性,从理论基础、社会环境、上市公司自身因素三个方面分析了推行上市公司人力资源会计的可行性;其次本文在对经济学的经济价值理论、人力资源投资的资本化、会计恒等式的演变及劳动者拥有人力资源所有权等理论的研究基础之上,以上市公司人力资源会计的涵义为出发点,从上市公司人力资源会计建立的前提、目的、核算对象、核算模式、计量方法、账户设置、信息披露等几个方面构建了上市公司人力资源会计体系,并从当前研究的重点和难点出发,引入当期价值理论到上市公司人力资源的价值计量中来,提出了改进的群体及个体人力资源当期价值模式;最后,本文从实证角度进行分析研究:选择厦门厦工机械股份有限公司作为案例,对构建的上市公司人力资源会计体系进行了实证分析。