随着我国化工行业的快速发展,化工企业不论是规模还是实现的利润都有着较大的发展,在国民经济体系中占有重要的地位。化工行业在快速发展的同时也暴露出众多的安全事故隐。庞大的生产安全事故数量犹如一把达摩克利斯之剑悬在化工企业头上,如何有效减少安全事故数量是促进化工企业健康发展的重要命题。本文在深入研究有关安全生产和培训迁移的相关理论、实地调研一线生产人员、分析国家安监总局相关政令的基础上,从安全培训的前、中、后把将安全培训迁移的影响因素分为迁移气氛、迁移动机、绩效、成人培训设计、迁移效果五个构面,通过构建五构面的结构方程模型,辅之本文编制的面向企业基层员工的安全培训迁移量表分析得出五构面之间的相互影响系数与关系。研究发现:迁移气氛和成人培训设计构面对绩效构面产生显著正向影响,路径系数分别为0.67和0.16,说明迁移气氛对绩效影响大于成人培训设计。其中领导支持、同事支持、组织支持、严重性对迁移气氛的影响显著,分别为0.7、0.84、0.88、0.72,说明同事支持、组织支持对迁移气氛的影响较大;成人培训设计、绩效、迁移动机构面会对最终的迁移效果构面产生正向显著影响,路径系数分别为0.33、0.34、0.22,说明成人培训设计、绩效对迁移效果的影响较大;迁移气氛构面对迁移效果构面的影响则通过绩效构面实现。