【摘 要】
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员工持股制度产生于西方,在中国是伴随着股份制改革出现的.员工持股的理论基础是:两因素理论、激励理论、人力资本理论和劳动力产权理论.在中国推行员工持股制度是为了探索国
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员工持股制度产生于西方,在中国是伴随着股份制改革出现的.员工持股的理论基础是:两因素理论、激励理论、人力资本理论和劳动力产权理论.在中国推行员工持股制度是为了探索国有企业改革和发展的道路,解决企业产权问题,以及建立有效的长期激励机制,因此说推行员工持股制度无论是对国家、对企业、对员工个人都有积极的意义.员工持股制度的操作对于不同性质、不同情况的企业各不相同.该文以股份制企业为例论述了员工持股制度的运作过程.并对国内外企业实行员工持股的案例进行了分析.最后对目前中国员工持股存在问题进行归纳总结,并提出了对中国推行员工持股制度的建议.
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