南方传媒公司薪酬体系的优化设计

来源 :兰州大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:woshixiaomei110
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
21世纪企业之间的竞争,究其根本是人才之间的竞争,尤其是优秀、稀缺人才。公司如何做才能吸引和留住人才,并激发他们的积极性和创造性,是当今人力资源开发与管理的核心。作为一种能够有效地调动员工积极性、主动性和创造性,并且具有战略高度和意义的方法和管理思想,薪酬管理越来越受到企业的关注。同时,如何优化薪酬系统使其更具内部公平性和外部竞争性,也是企业管理人员急需解决的难题。基于以上背景,本文结合南方出版传媒股份有限公司人员的薪酬现状和亟待解决的实际问题,以薪酬相关理论为指导,以体现薪酬的公平和激励为目的,对南方传媒公司现行的薪酬体系从以下几个方面进行了优化设计:一是将薪酬体系的优化与企业未来5年的发展战略进行结合,促进企业战略目标的实现;二是实施动态调整,保持薪酬水平的市场竞争力;三是开展岗位评估,设计岗位职级架构,形成完整的、有层次的岗位体系;四是降低固定薪酬比例,提高浮动薪酬的比例,加大薪酬的激励作用;五是拓宽职位序列,构建员工职业发展通道,实现纵向横向多方面发展;六是拓宽薪酬体系层次,在同一职级中进一步划分薪档,使员工在不晋升的情况下也能实现薪酬水平的提升;七是简化津贴科目,将多项目津贴合并为节日餐补,增强员工薪酬感知;八是完善绩效考核制度,将基本效益工资纳入浮动薪酬,开展月度绩效考评工作,将员工绩效与日常工作表现挂钩,体现公平的同时,强化薪酬的激励作用;九是开展高管人员股权激励,解决目前高管人员薪酬缺乏竞争力的现状。同时还对南方传媒公司的薪酬体系优化效果进行了评估。最后,本文分别从组织保障、宣传培训、员工支持以及企业文化四个方面提出相关措施,以保障该方案的顺利实施。通过对南方出版传媒股份有限公司的薪酬体系进行重新设计与优化,有助于调动员工的积极性和稳定员工队伍,对促进广东省出版传媒行业的发展有着重要的意义。
其他文献
【正】为有效推动基层党建工作有序开展,实现"以城带乡、城乡互动、无缝对接"的党建工作新格局,崇仁县从实现党员干部队伍融合入手,从县直单位有针对性地选派科级实职领导干
社区防控和患者救治是新冠肺炎疫情防控工作的两个关键,"防"和"救"同等重要。疫情期间,及时了解我省社区疫情防控能力现状、群众满意度以及防控工作中的痛点难点,完善法律法
在中国共产党的十九大报告中,习近平总书记提出:“推进能源生产和消费革命,构建清洁低碳、安全高效的能源体系。”可以预见,新能源的开发和应用已经上升到国家战略层面。生物
随着我国城市工业化和城镇化的快速发展,土地资源越来越紧缺以及人们对生活质量的高要求,我国各地开始陆续建设地下式污水厂。对国外和国内地下式污水厂的发展现状进行了介绍
<正>推荐语:撰写本书的中国经济50人论坛成员中的许多人都以不同的方式走过了中国改革开放40年的历程,有些人还从政策的建言者成了政策的制定者和实践者。在该书中,经济学家
目的提高对蝇蛆病的认识。方法回顾性分析首都医科大学附属北京友谊医院收治的4例皮肤蝇蛆病、鼻腔蝇蛆病和胃肠蝇蛆病确诊病例,并结合文献报道分析蝇蛆病的临床表现及其防治
窗户的节能改造措施多种多样,本文对普通隔热膜、Low-E隔热膜与Low-E玻璃进行技术和经济等方面的分析比较,希望对实际应用有一定的指导作用。
有技术性之管理对于供货商的选择不但要视乎它可否达到生产期,亦要留心它能否对每一个步骤的问题及要求可以给予快速的反应。因此,供货商在过程中的专业意见是不可忽视的。
期刊
2018年9月14日至16日,我随学校2019届高三班主任和部分学科教师赴河北衡水中学参加第二十五届全国高中教师专业发展论坛暨高三教学策略研究衡水中学现场会。与会期间,通过短