国有企业是我国一直以来就存在的经济形态，是执政党进行公共治理的经济支柱，是中国特色社会主义发展的中坚力量。建筑行业是国内基础设施建设的排头兵，也是“走出去”战略和“一带一路”建设的先行者。党的十九大曾关于建设现代化经济体系做了一系列重大部署，特别是“加强水利、铁路、公路、水运、航空、管道、电网、信息、物流等基础设施网络建设”等，使建筑业进入了重要的战略机遇期。①
　　国企党建是我国国有企业独有的特色，是我国政治形态和经济形态相结合的特色产物，也是保障政治、经济和社会稳定的重要纽带。习近平总书记强调，全面从严治党、加强党的建设在国有企业没有特殊、没有例外，只能加强，不能削弱。因此，深入剖析当前党建工作在国有建筑施工企业的主要制约因素，探究解决方法，对强化党的领导，探索基层党建工作理论体系创新，引领建筑施工企业更好的发展具有重要意义。
　　目前，国有企业普遍存在党建工作滞后、低效，党组织作用弱化等问题，而建筑施工企业因工作性质特殊，党建工作更难开展和推进。一方面，国有建筑施工企业党组织数量多、管理链条宽、流动性强、施工周期长、工程所在地偏远，导致许多基层党组织存在时间短、成员不固定、党建形式受限、群众思想不积极等问题；另一方面，在当前经济社会环境的影响下，国有建筑施工企业还面临着新兴的党建任务，即如何解决互联网时代员工思想多元化的问题，如何开展海外党建工作，如何履行社会责任、塑造良好社会形象，以及如何应对国有企业深化改革带来的风险与挑战等问题。
　　国有建筑施工企业当前存在的党建问题，可归根结底为工作效率的问题、制度的问题、党员队伍和人才队伍建设的问题等。党建工作效率低既受传统的工作模式影响，也受互联网时代和国企改革的影响；制度方面除了不够完善，还缺乏有效的抗风险能力；党员队伍建设和人才队伍建设是一直以来都需要注重的问题；提高民主化则是可以多方面并举的措施，例如：通过提高民主化来加强群众监督进行党风廉政建设、通过提高群众参与程度来提高党建效率、通过群众建言献策制定更合理有效的党建制度等。
　　最后，要解决当前国有建筑施工企业党建工作存在的问题，应对多方面的风险和挑战，需要在分析问题的基础上，全方位提出具有针对性和可操作性的解决措施，并上升至思想建设、制度建设、队伍建设等理论层面，以指导日后的实践。同时，针对复杂环境下可能出现的一些列问题未雨绸缪，逐渐形成一套具有抗风险能力的制度体系，完善党建理论和党建制度。