【摘 要】
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文章通过对中国企业经营者收入分配制度发展的回顾,对中国企业长期存在的平均主义和低效率状况以及国有企业经营者"59岁现象"的揭示,依据现代报酬理论,结合西方发达国家经理
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文章通过对中国企业经营者收入分配制度发展的回顾,对中国企业长期存在的平均主义和低效率状况以及国有企业经营者"59岁现象"的揭示,依据现代报酬理论,结合西方发达国家经理人薪酬制度的发展和中国企业经营者分配制度改革,指出建立与完善中国经营者股权激励机制的重大意义.文章还在介绍西方企业与中国企业高层管理人员股权激励制度的基础上,以上海仪电控股(集团)公司、上海贝岭股份有限公司等试点企业为例,尤其对上海金陵股份有限公司经营者股权激励机制的实践进行了较为详尽的论述,以实现所得的成果进一步阐明了企业经营者股权激励机制在降低代理费用、实现经营者和投资者利益一致、吸引优秀人才、确保经营行为长期化、抑制腐败行为等多方面所起到的积极作用.并就现行条件下,有关试点企业所采取的经营者股权激励实现方式和成功经验作了比较、分析,还对实施过程中遇到的问题和困难提出了改进建议.
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