随着互联网的发展,网络招聘行业市场规模持续扩大,巨大的潜力催生了激烈的竞争。步入体验经济时代,用户更加注重产品的使用感受,面临各种挑战的网络求职平台亟需优化升级。心理学中的峰终定律阐释了人对一段体验的记忆由峰值和终点的感受来决定,本文基于峰终定律及相关理论,以网络求职平台为研究对象,对平台的优化设计展开了研究。一方面,峰终定律及其相关理论的提出对于设计领域的发展具有一定的理论价值,基于峰终定律研究网络求职平台的用户体验是一次全新的尝试;另一方面,根据不同的研究视角与理论知识背景,使网络求职平台优化设计的方法在模式上呈现出多样性,引入峰终定律对探索系统性、创新性的网络求职平台优化设计方法具有重要的实践意义。本文基于文献研究和实际调研并重的方式,运用跨学科的研究方法,试图探索一条从峰终定律视角出发的网络求职平台优化设计的路径,以达到提升网络求职平台用户体验的目的。本文在理论及实践上的创新和成果主要有以下几个方面:第一,较为系统地对现有网络求职平台进行了分析,总结了网络求职平台区别于其他平台的特点与设计上存在的问题。第二,通过分析峰终定律的理论和应用,归纳了峰终定律的特征;同时通过研究经验自我、记忆自我、体验效用等相关理论,总结了基于峰终定律优化用户体验的方法,阐述了峰终定律对网络求职平台的价值,提出了基于峰终定律优化网络求职平台的研究流程和方法,从理论上证明了峰终定律应用于网络求职平台设计的可行性。第三,通过实证研究分析了影响网络求职平台用户使用体验的峰值与终点时刻,提出了影响网络求职平台用户体验的峰终时刻模型。并通过构建人物模型与情境场景,归纳了网络求职平台用户体验的影响因素,构建了具有全局观的网络求职平台设计体系。第四,根据峰终时刻对网络求职平台优化设计原则与策略进行分析,从而构建了基于峰终定律的网络求职平台优化设计策略模型;并对网络求职平台的优化设计实践展开了研究,采用用户测试进行了对比验证,从实践上验证了峰终定律应用于网络求职平台的可行性。本文按照网络求职平台优化设计的流程展开了理论探索、峰终时刻构建、优化设计策略模型构建、策略的实践及验证的科学研究过程。理论和实践均证明,基于峰终定律进行网络求职平台用户体验的优化,可以有针对性地进行优化设计任务的组织规划,在满足用户需求、提升用户体验的同时带给用户深刻而积极的记忆。从新的研究视角为平台找到提高用户体验的策略,为设计领域其他类型平台的设计提供具有可行性的研究流程和方法。