论文部分内容阅读
关于熟练劳动与非熟练劳动相对工资的研究,已从新古典经济学的分析框架发展到以新贸易理论和生产分割理论为基础的研究视角。现阶段的研究文献常将熟练劳动作为抽象和统一的整体,在完全竞争的劳动力市场上探讨影响相对工资的因素。但是,人力资本作为当今劳动力市场的重要特征,已成为知识经济时代最为主动和关键的投入要素,对经济增长与社会发展的贡献远比物质资本、劳动力数量重要的多。因此,将人力资本影响工资水平的因素纳入到国际贸易的分析框架中,具有非常重要的现实意义。本文总结了人力资本在需求和供给两个方面的经济学特征为技术特定性和稀缺性,并系统分析了当人力资本特征存在时中间产品贸易对相对工资的影响。 本文共有七章。第一章为导论,介绍本文的选题背景、研究思路和方法,以及文章的结构和创新点。第二章对中间产品贸易与工资问题的理论和实证文献进行了综述和归纳。第三章和第四章分别从理论和实证的角度探讨了人力资本的技术特定性对相对工资的影响。第三章扩展了Kohler(2001)的特定要素外包模型,将人力资本的技术特定性纳入到国际贸易的分析框架中,并将熟练劳动视为行业的特性生产要素,讨论外包对发包国和承包国相对工资的影响,以及非熟练劳动的技能培训对结论的影响。第四章首先介绍了中国制造业中间产品贸易和加工贸易的现状,并以1997至2006年中国制造业的数据为样本,用面板回归的方法验证了加工贸易和人力资本的技术特定性对中国制造业相对工资的影响。第五章和第六章分别从理论和实证的角度探讨了人力资本的供给稀缺性对相对工资的影响。第五章扩展了寡头垄断的博弈模型,将人力资本的稀缺性纳入到工资决策的博弈中,考察中间产品贸易自由化和最终产品贸易自由化对企业相对工资的影响,并通过改变熟练劳动工资决策的目标函数、中间产品的市场结构、中间产品的定价策略和企业的生产技术,来证明结论的稳健性。第六章借鉴Amiti and Davis(2008)的研究方法,以1986至1990年墨西哥工业行业的企业数据为样本,分别用固定效应面板回归和倍差法(贸易企业为实验组,非贸易企业为对照组)来验证不同市场关税减让和人力资本稀缺性因素对相对工资的影响。第七章为本文的主要结论和政策建议。 通过理论和经验分析,本文得出如下结论。首先,人力资本的技术特定性通过“相对价格效应”、“生产率效应”和“要素供给效应”来影响一国的相对工资。如果一国将使用熟练劳动进行生产的产品外包给外国,则发包国的相对工资将下降,而承包国的相对工资将上升;相反,如果一国将使用非熟练劳动进行生产的产品外包给外国,则发包国的相对工资将上升,而承包国的相对工资下降。第二,如果熟练劳动因供给的稀缺性而具有工资定价能力,那么通过“产出效应”、“市场扩张效应”和“替代效应”,中间产品贸易自由化会提高本国的相对工资,最终产品贸易自由化会降低本国的相对工资,如果两个市场同时发生贸易自由化,相对工资的变化取决于两个市场的贸易自由化程度。此结论与熟练劳动是否与企业共享联合利润,中间产品的市场结构和定价方式,以及企业生产投入技术等因素无关。第三,实证研究发现,中国制造业承接的加工贸易仍以非熟练劳动投入为主,附加值较低;技术进步是扩大中国相对工资的主要原因,而加工贸易进口和加工贸易出口都会显著缩小中国制造业的相对工资,人力资本的技术性会显著增强中间产品贸易对工资的影响。最后,墨西哥的实证检验说明,一方面,最终产品和中间产品的关税减让会降低非贸易企业的工资水平,提高贸易企业的工资水平;另一方面,不同市场的关税减让对企业的相对工资有显著的影响,但企业的出口状态对相对工资的影响不显著,人力资本的供给稀缺性在80年代的墨西哥并不显著。