个人心理资本发展问题在管理领域和相关学术界中受到越来越多的重视。一方面,组织置身在纷繁复杂高速发展的全球化市场中,员工作为组织运营活力的载体,其工作绩效的提升是组织拥有核心竞争力的重要体现。在探索提升员工绩效的过程中,国内外学者逐渐意识到心理资本对于员工工作绩效具有直接影响；另一方面,伴随着“正能量”、“富士康13跳”等衍射心理资本词汇的迅速蹿红,积极的心理资本已经成为学术界的研究热点。但由于成熟的心理资本量表和定义维度均源于西方,而我国又具有着独特的文化历史和人际交往模式,因此科学有效准确的定义我国本土情境下的心理资本维度及开发一份具备心理学意义的高信效度的心理资本测评量表迫在眉睫。目前,心理资本本土化研究在我国尚处于探索阶段。本研究旨在对本土情境下员工心理资本进行重构和测评。在文章框架架构方面,首先,提出了本文研究的主要问题,开篇阐述了选题的研究背景和研究意义,并在此基础之上围绕所提出的研究聚焦,构造出文章的结构和思路框架,先后介绍了本文所采用的研究方法,以及本文的创新点。其次,在文献梳理和述评的过程中,对心理资本、员工心理资本等概念进行界定,并对有关心理资本研究、心理资本测量研究以及心理资本重构研究的相关文献进行回顾和评价。再次,在核心的研究设计和量表的开发测评环节,本部分首先详细介绍扎根理论质性研究的主要思想和基本操作流程。而后基于此,罗列对陈述句的比较、收集、整理、归纳,以及通过开放式和主轴编码得到的本土情境下心理资本维度和定义。至此根据质性研究结果,编制具有60道题项的本土情境下初始心理资本测评量表并进行实证研究,产生优化的具有40道题项的本土情境下正式心理资本量表。本研究的最后,归纳了本文的质、量结合的主要研究结论及研究前景和局限性,并尝试性的提出员工心理资本重构的政策性建议。本研究是基于扎根理论质性研究,以文献梳理查阅、深度访谈和开放式调查问卷为基础,收集整理陈述句并对其进行分析编码,得到本土情境下心理资本三因素二阶维度架构。本研究结果认为,中国情境下员工心理资本可划分为主观因素心理资本(其中包含上进、坚韧、乐观、自信与勇敢五个一阶维度),社交因素心理资本(其中包括适应、谦虚、感恩与尊让四个一阶维度),以及情感因素心理资本(其中囊括情绪和逆商两个一阶维度)。其次,本文据此编制出具有60道题项的本土情境下心理资本初始测评量表并进行实证分析检验,应用STATA12.0, SPSS16.0进行统计性分析、内部一致性信效度分析、探索性因子分析,并结合量化研究结果完善修正出本土情境下心理资本正式测评量表。最后,本文针对修正后由40道题项组成的正式量表再次进行实证分析,除进行内部一致性信度检验、内容效度、收敛效度、区分效度检验外,借助AMOS7.0对质性研究进行验证性因子分析,最终得到符合心理学标准的、科学的、可靠的量表。本研究对于心理资本的维度构建来源于扎根理论的质性研究,具备较高的可参考性可借鉴性,而本土情境下员工心理资本测评量表的开发则为组织识别、测量、开发及干预员工心理资本提供了科学参考依据。