无固定期限劳动合同制度是劳动合同的一项重要内容,为维护劳动关系的持续稳定起了关键的作用。近年来,我国经济增速放缓,发展进入“新常态”,为此开始进行供给侧改革,把增强市场灵活性作为“降成本”的重点之一,无固定期限劳动合同制度由此再次引起热议。笔者通过文献研究发现,目前学界主要从立法价值、国内外的对比研究、法律条款等角度进行研究,较少有学者从劳动者和企业管理者的主观认知和实际履行效果的角度去研究该制度,因此笔者以此为切入点进行研究调查,运用比较分析法和实证分析法,对该制度的理论和实践效果进行对比,并对存在差距的原因进行深度分析。该制度的基本理论层面主要包括逻辑构建、体系化情况以及历史演变三个方面,其旨在探讨该制度存在的正当性和重要性。另外,针对该制度,笔者进行了国内外对比研究,分析了国外以无固定期限劳动合同制度为主的原因。通过调查劳动者和企业对该制度的认知情况和实施效果,笔者发现,劳动者对该无固定期限劳动合同制度的认知程度不够,与其相比而言,会优先考虑劳动薪酬、工作地点、工作内容等因素。签订无固定期限的劳动者,主要考虑的是工作稳定,社会保险等因素。企业有很强的意愿和劳动者签订无固定期限劳动合同;由于企业性质不同,无固定期限劳动合同的执行情况不同。从制度本身来看依然存在一定的问题,例如:法律规定的解除条件过严;没有明确划分固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的适用范围等。总体而言,该制度的实施效果和设立目标是有一定差距的,除了制度本身存在一些问题外,经济、社会、文化等因素是影响该制度设计及实施的主要原因。对此,建议在推行无固定期限合同制度的过程中把其置于劳动合同制度整个逻辑体系中定位,要内外环境相结合。