人力资源管理对一个组织的生存和发展有着非常重要的作用,而人力资源管理机制的建立和完善对中小民营企业的发展尤为重要。面对着激烈的国内外经济竞争和我国中小民营企业固有的劳动者积极性不高、生产率低下等情况,中小民营企业要想在激烈的竞争中立于不败之地并保持着对人才恒久的吸引力,一套有效可行的人力资源管理机制的建立显得格外关键。本文介绍了为泰安万博科技构建基于B/S架构的人力资源管理系统的开发,该系统主要包括：所开发的人力资源管理系统主要包括两类权限：普通雇员和部门管理员。实现的主要功能有：基本信息管理、职位信息管理、合同信息管理、绩效考核信息管理、工资信息管理、出勤考核信息管理、假期信息保险信息管理、培训信息管理、通讯录信息管理、年度总结信息管理。本文主要解决的问题有：第一、对该管理系统所在的企业进行了详尽的业务需求获取与分析,提出了与该企业管理方法相适合的软件模型；第二、按照软件工程的思想与方法将上述模型实现并应用,包括概要设计、详细设计、系统编码与测试等几个环节；第三、系统部署与实施效果,自10年底投入使用以来,稳定运行约半年时间。