乡镇公务员是国家政府机构正常运转的基础性,是党和政府工作的最基层人员,他们的工作强度、薪资收入、职位晋升、考核评估、行政问责等因素导致其所面临的职业压力越来越大。本研究结合作者在镇级政府工作的实际,运用文献研究、调查问卷、深度访谈相结合的方法,在分析现有职业压力理论的基础上,访谈了山东省A市B县的党校同学、同届考友、单位同事及周边兄弟镇(街)基层公务员210名,通过SPSS软件进行因素交叉分析,基于压力源视角,提出年龄、教育程度、工作年限、年收入、行政级别等人口统计学变量对公务员工作负荷、工资待遇、沟通交流、职业发展、家庭生活和社会环境等压力源因素的相关性印象,结合中央、省、市的最新政策,有针对性从加强体制机制改革、健全个人激励机制、增强个人抗压能力等方面系统提出缓解乡镇公务员职业压力的对策与建议。研究成果可为缓解山东省A市B县的乡村公务员压力、提升基层政府治理能力具有较好的参考价值。