人类社会进入21世纪以后,在经济全球化的宏观背景下,人力资本的积累和技术的进步已经成为促进经济增长的重要内生变量。在某种程度上决定着经济的发展趋势。在经济高速发展的同时,城市之间的竞争也日趋激烈。随着知识经济的到来,人力资本投入显的愈加重要。城市竞争已经成为新的研究方向,城市之间的竞争可以表现成多种形式,但是始终不变的还是经济发展的较量,要想在发展中脱颖而出就要以最小的投入,得到最大的产出,人力资本就是投入要素中的一个关键,它的投入结构和质量将会直接决定着城市的竞争力。所以研究城市竞争力中的人力资本投入问题具有非常重要的理论和实践意义,这将对城市的发展有着很深远的影响。本文在研究国内外学者相关成果的基础上,第一,界定了人力资本和城市竞争力的内涵,从理论的角度对人力资本投入和城市竞争力进行了研究和分析,还研究了人力资本与城市竞争力的关系。发现人力资本在城市竞争力中发挥着重要作用。第二,详细的阐述了人力资本的形成要素和城市竞争力模型。系统的分析了人力资本与城市竞争力的理论,这样可以保证后续分析,具有很强的理论基础。第三,阐述本研究所用的实证分析的方法,介绍和叙述关于长江经济带的人力资本和城市竞争力的指标建立的一些原则、要求以及如何构建的指标体系,分析了长江经济带,从实际出发的角度分析长江经济带城市的发展情况以及重要的经济发展的影响。为实证研究提供基础。第四,对长江经济带的中心城市的人力资本和城市竞争力的实证研究。通过采用2012年长江经济带的中心城市在发展过程中的数据,进行主成分分析,最后根据数据分析的结果得到中心城市关于人力资本投入方面的状况和差异。将人力资本投入和城市竞争力进行了一元线性回归模型,回归模型显著,两者具有显著联系。也就是人力资本对城市竞争力的发展具有显著的促进作用。第五,基于上面的实证分析的结果提供符合长江经济带城市发展的具体的对策建议,展望长江经济带城市建设发展的未来,从而让中国的经济发展进入一个新台阶。