劳动纠纷是劳动者与用人单位之间由工资福利、保险保障等引起的与劳动相关的经济利益以及其他合法权益的矛盾所引发的纠纷。劳动者与用人单位之间的矛盾随着劳动关系而生,由此引发的劳动纠纷以及演进为群体性劳动争议往往是难以忽视的社会问题。随着我国劳动关系模式变迁,劳动争议类型依据性质分为权利争议与利益争议,其发展趋势是利益争议越见凸显,这也说明仅靠劳动基准已无法适应劳动关系的发展要求了。在集体协商制度作用有限的情况下,劳动者只好借群体性劳动争议来提高待遇,改善劳动条件。在实践中,群体性劳动争议多是利益争议,现行劳动争议解决机制无法有效解决这类争议,这对劳动争议处置机制提出了新挑战和新的要求。本文在界定群体性劳动争议的概念以及特征的基础上,对其成因和调处现状予以分析。以温州群体性劳动争议典型案例和沧溪县“调裁审”联动机制等地方探索模式为参考对象,进行群体性劳动争议快速联动机制研究,以推动完善劳动监督保障部门、工会、仲裁等机构共同合作参与的联动处理模式,使其具有快速、具体、微观以及可操作等特性。以便有效解决群体性劳动争议纠纷,构建和谐劳动关系,维护社会的稳定。