“领导品德”是近几年来受到广泛关注的问题之一,业已引起我国学者的研究兴趣。本研究首先在回顾以往国内外对领导品德的论述和研究的基础上,进行归纳整理,采用开放式调查、访谈法、问卷调查法等方法,立足中国的国情,对我国处级党政干部领导品德的内部结构进行了初步研究,并探讨了领导品德与工作倦怠、组织公民行为、离职意向、自我效能感和绩效等变量的关系。在数据处理方面,采用了回归分析、相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析等统计方法。 本研究获得的结论主要有: 第一,通过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,我们自编的处级党政干部的领导品德问卷具有较好的同质信度,同时也具有较好的构想效度和效标关联效度; 第二,我国处级党政干部的领导品德主要包括五个维度,按重要性依次为诚实正直、服务性、自律性、敬业性和包容性; 第三,我国处级党政干部的领导品德与工作倦怠、组织公民行为、自我效能感、绩效等变量之间存在着非常显著的相关,进一步的回归分析表明,领导品德对这些效果变量具有较强的预测力,而领导品德与离职意向的关系不大。