目前，如何搞好人才测评，推动我国的人才测评事业的蓬勃发展，已是摆在每一位人才测评工作者面前的重要问题。应天津师范大学人事处的要求，为研究人才测评在高校中的应用，并推动人才测评应用在高校人力资源管理中的不断发展，本文将主要在如何优化人才测评方法手段方面，做比较详细的探讨与研究。 主要工作包括： □ 协助天津师范大学人事处分别设计个体人才和人才群体的测评指标体系； □ 研究多级广义模糊综合评判理论在测评过程中的运用，建立模型； □ 制作测评软件； □ 组织测试软件，完善测评指标体系和软件功能。 本文在深入研究多级广义模糊综合评判算法的基础上，为满足高校中各类用户的使用需求，运用B／S与C／S相结合的系统结构、Remoting远程访问等先进的系统开发技术，提出了基于模糊综合评判理论的高校人才动态测评系统的算法模型及解决方案。系统由五个子系统构成：个人用户端子系统、二级学院端子系统、职能处室端子系统、管理决策端子系统和服务器连接子系统。其中，服务器连接子系统是用来在C／S模式下连接局域网内管理决策端子系统和服务器的中间件。 本文的研究成果在理论和实践上都具有重要的意义。理论上，既使天津师范大学在人力资源管理中对人才测评的研究有了重大突破，也使本文作者在将多级广义模糊综合评判理论运用到人才测评的过程中对模糊理论的研究有了长足的进步；实践上，既使天津师范大学人才测评工作完成了由“原始”向“现代”的转变，并有效降低了主观判断的失误率，也使决策人员可以全方位、多侧面、快速准确地得到测评结果，从而极大的节省了人力物力资源。 通过对系统进行测试，测试者普遍认为该系统的用户界面友好，评价内容详细、有效，系统运行稳定，使用过程安全，可大大提升高校人才测评工作的公正性和准确性。但由于本系统的设计开发是一个动态反馈和循环的过程，需要在实际应用中不断进行修改与完善。