本研究在回顾总结以往关于领导风格研究的基础上，探讨了中小企业发展阶段对领导风格的影响，分析了领导风格与下级行为相互作用关系，分析了不同领导风格如何与上下级关系、组织支持、管理层次等因素共同影响下级行为，分析了下级行为与公司绩效、个体绩效的相互关系。 研究运用访谈、案例与问卷调查等方法，选取中小企业为主要样本，对共20多家企业的260多名员工进行了问卷测量。本研究的主要结论如下： 1、领导风格和企业发展的阶段有关。在创业和发展阶段，有很强的正面领导行为，较弱的负面领导行为，在成熟和衰退阶段，正面领导行为减少，而负面领导行为增加。 2、随着企业的发展，在不同的发展阶段，员工的持续承诺和工作满意感有显著的差异。 3、正面领导行为与所有的下级行为有着显著的正相关，而负面领导行为与所有的下级行为都呈现出负相关。 4、在领导风格对下级行为的作用和影响上，上下级关系、组织支持和管理层次与领导风格有显著的交互作用。 5、下级行为对绩效有影响作用，其中工作认知和工作满意对个体绩效有显著作用，而持续承诺和工作满意对公司绩效有显著作用。