竞业禁止制度是为提升公司高管对所在企业的忠诚度而衍生出来的义务,以降低管理层权力滥用的可能,确保公司的合法权益不会遭受非法侵害。随着市场经济体制改革的深入及国际化进程的加快,现有的治理体系已经无法实现与公司发展的同步,然国内专门针对竞业禁止的制度性条例却只是寥寥数笔,难以迎合新时代经济发展的走向。国内专门针对高管竞业禁止的立法研究少之又少,仅是在《公司法》第147条、148条及216条中对其进行了表述。这些制度性条款旨在对公司董事、监事及其他管理层的竞业行为加以约束,特别就竞业禁止的司法适用及公司高管应当承担的禁止义务予以了说明,然而在司法实践领域依然存在诸多争议,对于义务范围的界定无法形成统一。同时,针对竞业禁止的司法适用在除《公司法》之外的其他部门法中也略有涉及,就整体层面而言,这些条款及适用范围的界定大多比较单一,加之并未形成系统的理论体系及存在适用冲突,欠缺一套合理的、针对性更强的操作流程。诸如针对企业高级管理人员的认定标准浮于表面,过于机械;“自营”和“为他人经营”的界定不够明确;“同类业务”的划分不明确;“商业机会”的界定过于笼统;欠缺一套专门针对离职高管竞业行为的规制性条款;当归入权及损害赔偿在司法适用领域发生交叉时的争议问题如何解决等。这也导致在诸多案例中因为缺乏可供借鉴的法律依据或理论指导,出现了各类同案不同判的现象。为此明确竞业禁止的司法适用及高管的义务范围、健全法律体系就显得尤为紧迫。本次研究的重难点在于解决司法适用的困难,立足当前国内司法现状及典型案例中的争议性问题,归纳总结了与高管竞业禁止相关的学术理论、适用范围及理论基础,对比其他国家的相关理论及实践经验,进而提出自己的构想,期望为以后深化对该领域的理论与适用研究提供价值参考。全文一共分为四章:第一章首先是对竞业禁止的概念以及公司高级管理人员竞业禁止的相关理论进行层层剖析。其次是立足于法理层面及经济学层面来对该理论进行学术探讨。第二章从我国立法现状和司法实务典型案例反映出的问题点着手,先总结归纳了我国现行的法律、部门规章以及地方立法对竞业禁止的有关规定,然后再通过列举一些典型的司法实务判例来分析我国现阶段公司高级管理人员竞业禁止制度存在的一些问题,对这些问题进行分析。第三章则是对域外关于竞业禁止制度的一些归纳总结,先分析英美法系国家对竞业禁止制度的规定,再分析大陆法系国家（地区）对竞业禁止制度的规定,并且通过对域外竞业禁止制度的分析,从而提取一些有利于完善我国竞业禁止制度的一些经验。第四章则是根据前文所总结的我国存在的竞业禁止制度问题为基础,从而提出系统系的完善建议,从而希望能够帮助我国司法实践机关在处理公司高管竞业禁止问题时拥有明晰的标准和可操作性。