在企业管理活动中，股东或者董事会对高管薪酬制定没有统一明晰的理论指导，其行为存在一定的不确定性。这来源于对一个重要事项的认知模糊，即高管薪酬和公司绩效的关系。一般来说，企业所有者会大概依据行业发展水平、社会经济水平、企业效益来制定高管薪酬。但是制定之后，对于薪酬是否过高或者过低，是否能对企业绩效有积极对应的影响，则存在不确定的看法。在现代企业管理的理论中，委托代理理论得到了普遍认可和利用，即企业所有人在让代理人行使公司治理权时，必须付出一定的成本，也具有一定的不可控性。本文即使从理论和现实数据出发，分析当前高管薪酬和公司绩效的分布现状，探讨高管薪酬和公司绩效的关系。通过理论分析和实证研究的方法，对高管薪酬和公司绩效关系作出合理解释并得出相应结论。　　在研究中，本文选取了我国上市公司6000多个数据样本进行分析。通过对国有和非国有两大类公司的子集数据，详细分析了我国上市公司中，公司净资产收益率、高管薪酬、高管持股比例、公司规模、公司成长性的普遍分布状况，并进行了逐一理论分析。同时，针对高管薪酬和公司绩效关系，本文设立了两个实证模型，提出了四个理论假设，利用统计学软件进行了回归分析。得到的主要结论为：一是高管薪酬和公司绩效正相关，国企中高管薪酬对公司绩效的促进比非国企更明显；二是高管持股比例和公司绩效正相关，国企中高管持股比例对公司绩效的促进比非国企更明显；三是非国企相比于国企，企业规模对公司绩效影响更大；四是企业成长性对公司绩效影响在国企和非国企中区别不明显。　　本文共分5章，第1章是引言，第2章是文献综述，第3章是相关理论和假说，第4章是实证研究，第5章是研究结论和展望。