《中华人民共和国政府信息公开条例》的颁布与实施，为保障我国公民对国家政务信息的知情权、参与权、互动权，提供了法律依据，同时也为社会信息重要组成部分的人事档案工作的改革提供了法律保障，为档案信息公开可行性研究提供了有价值的参考和借鉴。本文旨在对人事档案信息公开进行尝试性的探讨。 通过对信息与人事档案的属性和作用分析比较，不难发现，人事档案信息也归属于公共信息资源，它应取之于民、用之于民。本文主要就人事档案信息公开所涉及的范围、方式及主体等几方面进行了分析探讨，认为人事档案信息公开有理论依据，有现实的需求和试行的实例，是完全可行的。但在人事档案信息公开时应注意保护个人的隐私。本文就公开信息可能出现的问题作了分析，并提出了对策。建议在人事档案中增添个人信用档案，建立全国共享的人才信息中心，借助网络等现代化技术，以保障人事档案信息公开的顺利进行。 第一章阐述了本论文的写作缘由和学术价值意义。 第二章探究人事档案信息特征。 第三章分析信息公开与人事档案信息公开关系。 第四章对人事档案信息公开的机理进行了分析研究。 第五章探讨人事档案信息公开的可行性以及对策。 深入研究和分析信息公开对人事档案管理工作的影响，认真探讨人事档案信息公开的可行性，有助于提高对人事档案管理工作的作用和特点的再认识；人事档案管理是人事工作的一个重要组成部分，研究和分析信息公开对人事档案管理工作的影响，不仅可以加强和改善人事档案管理工作，促进我国人事制度改革进程的深入，同时还可以从新的角度延伸和扩展人事档案管理工作的内涵，丰富档案学的研究内容，从而实现在新形势下人事档案信息资源开发利用的社会价值和经济价值。人事档案信息公开为拓宽人事档案信息资源开发利用的领域提供了新思路，对人事档案管理工作走出目前困境具有重要的现实意义。