党的十八大以来，习近平总书记多次提出要建设中国特色新型智库，为党和政府科学决策提供咨询服务。近年来，中央先后下发了《关于进一步繁荣和发展哲学社会科学的意见》和《关于加强中国特色新型智库建设的意见》，为我国哲学社会科学发展指明了方向，提出了全面要求。　　目前，我国智库建设面临着重大机遇与挑战，不适应时代要求的问题也越来越突出，高层次科研人才缺乏问题，已经严重影响着哲学社会科学事业的发展和新型智库建设。要解决好这些问题，就要从“人”上下功夫，积极推动科研人员管理创新。　　本文以天津社会科学院为例，根据科研人员的引进、培养、选拔、考核、奖惩等案例分析，找出在管理上制约科研人才队伍建设的主要因素，积极探索哲学社会科学科研人才培养的方向、途径和机制，为社科院向中国特色新型智库转型做准备。社科院自成立以来，在科研人员管理方面进行了积极探索，取得了显著成效。由于对哲学社会科学人才培养重视程度不够，加上内部体制机制不顺，激励机制不完善，队伍建设成效不显著，致使科研人员作用发挥不充分。总之，现行的管理模式已经不能适应重大决策咨询研究的需要。通过分析研究，提出了各级党委政府要把社科人才队伍建设纳入重要议程；建立稳定的资金支持保障制度，设立哲学社会科学发展专项基金和科研人才培养专项基金；建立推动科研人才有序流动的有效机制；深化体制机制改革和各项管理政策创新，全面强化科研人员思想道德素质，以及加强管理部门自身建设等改进建议，为加强和改进哲学社会科学科研人才队伍建设提供了新思路。