随着全球产业结构的升级和国际贸易的发展,服务贸易的竞争力在很大程度上影响着各国经济的发展前景。目前,国内外学者的研究结果和发达国家的经验都证明,人力资本是影响服务贸易比较优势的关键因素。作为后起的发展中国家,我国虽然劳动力资源丰富,但人力资本积累不足,服务贸易比较优势仍集中在劳动力密集型服务部门。针对这种情况,本文在总结国内外相关学术成果的基础上,通过搜集和整理大量统计数据,对我国人力资本和服务贸易比较优势进行比较和分析。全文共分为五章:第一章以要素禀赋理论为基础,阐述了服务贸易比较优势的静态来源和动态变化,旨在说明人力资本的重要性;第二章在服务贸易总体和部门两个层面上考察我国人力资本要素积累的现状;第三章从国际比较和时序比较两个方面描述我国服务贸易总体和各部门比较优势的现状;第四章对我国人力资本要素积累与服务贸易比较优势的相关性进行实证检验;第五章在前文分析的基础上得出结论,并提出政策建议。本文的主要结论是:第一,当今世界人力资本要素与服务贸易比较优势的关联程度已经超过物质资本和劳动力要素,人力资本成为决定一国服务贸易比较优势的关键要素;第二,与发达国家相比,我国服务贸易部门在劳动力数量上占据优势,但人力资本要素积累不足;第三,人力资本要素尚未在我国服务贸易发展中发挥有力的推动作用,其积累的不足与我国服务贸易的比较劣势地位高度相关。因此,我国应该充分认识到人力资本的重要性,加大教育投资力度,促使服务贸易比较优势模式向高级阶段推进。