我国劳动力市场上拥有一个特殊群体,并且有一个特殊的名称—农民工,随着经济发展的不断深入,新一代农民工已经成为这个特殊群体的核心力量。相比上一代农民工,专业技能和教育程度相对提高,但与同时代的其他劳动力人口相比,仍然存在差距。整体人力资本的低程度存量和投资歧视,导致低水平的工资收入的现实状况。因此,在这样的背景下,本文基于微观数据,着重探讨影响新生代农民工工资收入的人力资本因素,力求发现显著的人力资本因素,提出切实的政策措施。利用通过问卷调查法获取的微观数据对新生代农民工行业特征、人口统计学特征、人力资本特征以及工资现状进行描述性统计分析,初步判断并讨论影响新生代农民工工资的人力资本因素。综合人力资本理论和劳动力歧视理论定性分析人力资本对新生代农民工工资收入影响的作用机理。通过有序Logit回归模型,深入研究影响新生代农民工工资收入的人力资本因素,验证新生农民工的人力资本与不同工资水平间的回归关系,并更加细致地对具有显著性的人力资本因素展开边际分析。本文主要研究结果表明,教育程度的增加,会增大新生代农民工取得高工资的概率而降低取得低工资的概率;参加职业培训,会增大新生代农民工取得高工资的概率而降低取得低工资的概率;拥有职业技能证书,会增加处于高工资水平的概率;新生代农民工中,男性相对于女性更易于获得更高工资;已婚新生代农民工获得高工资的概率会高于未婚新生代农民工,以及其它有意义的研究结果。本文最后从政府角度提出政策建议,例如提升政府办学能力的同时,鼓励和倡导社会资本对学历教育与职业教育的投资力度,以突出政府在教育管理中主体地位;在建立竞争劳动力市场过程中,制定有关维护新生代农民工,正当取得人力资本投资,消除人力资本投资歧视的保障制度。从企业角度提出政策建议,例如企业内部建立特定的农民工工会组织;企业内部设立人力资本投资保证金。从家庭与个人角度提出政策建议,例如加强家庭重视教育与培训的观念;加强品格和能力培养观念;加强自身人力资本投资观念。