有关工作家庭冲突的研究在国外已经成为了心理学领域的一个热点,而国内有关这方面的研究则相对较少。本文在对以往文献进行总结探讨的基础上,研究了部分外企员工的工作家庭冲突水平以及它与身心健康和婚姻满意度的关系,并以社会支持作为中介变量,研究社会支持在工作家庭冲突对身心健康和婚姻满意度的影响中的中介作用。结果表明:外企员工有一定程度的工作家庭冲突,其中工作影响家庭比家庭影响工作的水平要高,外企员工的身心健康和婚姻满意度水平都较高。工作家庭冲突对身心健康有较好的预测作用,工作影响家庭对婚姻满意度有较好的预测作用,社会支持在工作家庭冲突对身心健康的影响上有明显的缓冲作用。社会支持在工作家庭冲突对婚姻满意度的影响上有明显缓冲作用。工作家庭冲突、身心健康、婚姻满意度在部分人口学变量上也存在差异。