全面深化改革，深入贯彻习近平总书记提出的“新常态”，在建设社会主义民主政治中将公务员行政伦理建设作为突破口。公务员的行政伦理建设是目前政府继续行政体制改革中不可或缺的内容，在“新常态”下提升公务员自身素质，将为人民服务理念落到实处，敢于解剖自我、完善人格，这些都将成为实现“政治新常态”中一个重要方面。这就在客观上需要对公务员行政伦理开展深入探究，创建适用于社会主义国情的现代化公务员行政伦理体系。论文主要包括四部分内容：一、论文研究的社会背景与意义、国内外研究文献综述，指出了论文选题在理论和实践意义上的价值，论文写作的总体思路和方法以及研究的主要工作和创新。二、阐述了公务员行政伦理的基础理论，对公务员、行政伦理等概念进行了界定，重点提出了公务员行政伦理的理论内涵，指出了公务员行政伦理的主导原则是服务行政，公务员行政伦理的基本要求是廉洁行政，公务员行政伦理的主要规范是高效行政。同时指出了新常态下公务员行政伦理的特征。三、针对国内公务员行政伦理现状中的诸多问题进行了分别阐述，在重点研究了公务员行政伦理建设的现状、问题表现的基础上、深入指出了公务员行政伦理失范的具体原因。在深入探究国内相关建设成果的前提下，深入剖析目前国内公务员行政伦理面临的挑战、存在的问题以及其成因。四、论文针对前面提出公务员行政伦理建设中出现的问题，提出了改进公务员行政伦理建设的对策和发展方向。主要包括公务员行政伦理角色的重新定位、公务员行政伦理的价值观的再塑造，强调了坚持党的领导、社会正义荣辱观、立党为公、执政为民。指出了公务员行政伦理行为的规范化对策，包括了推动相关制度建设，构建和完善公务员行政监管体制。还包括了公务员主体的自主性建设，完善人格、价值多元考量等。最后是行政伦理法制建设，依法保障行政伦理符合相关规范，进而有效提升公务员的行政伦理水平。