以往对大学生就业的研究,往往只是从单一视角去进行理论或者实证上的论述和研究,通过对以往文献的查阅,对大学生就业的研究,多局限在偏好视角、发展经济学视角、就业教育、就业质量、公共服务、就业区域等视角,而把大学生就业与资本联系较多的,是社会资本的单方面研究,对人力资本与就业的结合很少进行学术论文的单一研究。我国高等教育从精英化转变为大众化,大学生就业形势愈加严峻。大学生是社会的人才资源,其就业问题关系着国家的繁荣昌盛和社会的稳定。如何提高大学生的就业能力,已成为高校教育中一个日益迫切的课题。本研究将以大专和本科的高等教育毕业生为研究对象,通过个别访谈、调查研究和理论分析,探寻大学生能够成功就业的内在机制和基本模式,对当前阻碍大学生就业的因素进行分析,找出大学生就业这一过程中的缺失环节,同时分析与该缺失环节相关的一些制度因素,构建“三维资本视角下的大学生就业影响机制的理论模型,,,为大学生更好的就业提供理论依据,结合研究成果提出系统的促进大学生就业的公共政策体系。本研究首先介绍西方学者关于三维资本与大学生就业机制、政策的理论观点,从大学生就业机制、政策及其大学生就业的资本促进论等方面进行介绍。其次介绍中国学者关于三维资本与大学生就业机制、政策的理论观点,也是从大学生就业机制、政策及其大学生就业的资本促进论等方面进行介绍。最后介绍大学生就业三维资本的内涵,分析大学生就业三维资本在大学生就业影响机制中的路径关系。然后通过分析三维资本与大学生就业影响机制绩效之间的关系提出了三维资本视角下的大学生就业影响机制理论模型,同时提出相关假设。然后对问卷调查结果进行深入系统的分析,运用SPSS进行理论模型检验,分析大学生就业中的缺失环节,以及各缺失环节中存在的具体问题。运用相关分析反映三维资本的因素对就业状况的影响力大小与具体影响路径,同时进行数据的分析检验,验证假设的成立与否。通过三维资本视角下的大学生就业影响机制理论模型的验证和修正,针对开发的大学生就业的影响因素,对大学生就业的影响进行积极的归因和分析,分析当前我国大学生就业的积极影响和消极影响,对一些有碍大学生就业政策的因素进行优化和补遗。继而从我国国情出发,提出作用于政府、学校和个人的就业体系,构建促进大学生就业的公共政策体系。