股份制公司是基于企业所有权与经营权分离而存在的一种组织形式,由此产生了代理及股份问题,进而才有了公司治理问题。比如:公司治理水平较低导致的内部人控制现象、内部监督的无效性及一股独大等问题越来越严峻,成为学术界与理论界关注的话题,如何解决代理冲突、改善公司治理水平成为实务界一直在探索实践的问题。良好的公司治理不仅可以让公司在越来越激烈的竞争环境立足于市场,而且还能促进其长远发展。本文从公司治理的股权结构入手,基于代理理论和公司治理理论,以乐视网为案例研究对象,从员工持股的视角研究公司治理和公司绩效具有现实意义。本文共分为六部分。第一章是绪论,主要阐述了本文的研究背景、意义、思路、研究方法和文献综述,也给出了本文的研究框架图并提出了论文创新点。第二章主要阐述了与本论文相关的理论基础。第三章对案例公司概况进行描述,以及所处行业背景及现状作简要描述。第四章,对乐视网员工持股现状作简要描述,从对激励方案选择的影响和委托代理问题和股权集中度三方面分析对公司治理的影响;分析乐视员工持股对公司绩效的影响时,选取盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四方面的部分财务指标分析;乐视网第一期员工持股计划的短期市场反应的实证分析。第五章,通过对乐视网第一期员工持股计划的研究对该模式的有效之处和不足之处进行总结评价,同时提出政策性建议和对公司的建议,也说明了本文主要贡献及不足之处。研究发现,乐视网实施员工持股计划的动因在于其财务状况较差,财务风险较高。在分析乐视网第一期员工持股计划的市场反应时运用了事件分析法,研究表明,乐视网公布计划预案公告出现了正效应,从显著性检验来看,整个阶段受到了员工持股计划事件的影响。员工持股计划相比较传统股权激励操作简单,没有考核限制条件,还能改善企业的财务状况。但这种模式也存在一定的缺陷,例如受政策限制,激励对象过少,且由于需要自身出资、行权价格较高等。针对案例分析的问题,本文提出以下建议:规范员工持股相关法律,借鉴成熟市场经验,完善员工持股的激励与约束机制,扩大员工持股计划的激励范围、提高员工持股比例和提高持股员工进行公司治理的水平等。