随着市场经济的不断发展,我国市场的规范化和国际化水平得到了很大提高,市场竞争变得更加激烈,企业的竞争不仅仅是资源竞争和市场份额竞争,更深层次上是人才的竞争,人才竞争力逐渐成为企业竞争力的核心要素。在知识经济时代里,人才将成为企业生存和发展的战略性资源和关键因素。众所周知,企业特别是国有企业在国民经济中占有十分重要的地位,而人才问题则是当前影响企业改革和发展的核心问题之一。在知识经济和经济全球化的双重背景形势下,研究企业人才竞争力及其持续提升问题具有非常重要的意义。本文在分析企业核心竞争力构成要素的基础上,强调企业人才竞争力是企业核心竞争力关键要素;紧接着本文介绍了当前企业人才竞争力持续提升面临的问题,分析当前企业人才竞争力难以持续提升的原因。在企业人才竞争力评价指标体系的构建过程中,本文主要运用层次分析法确定了每个要素的权重,并通过理论推导和实例应用两种方式,采用模糊数学的有关工具对企业人才竞争力进行了模糊评价,将企业人才竞争力数量化。然后,文章通过问卷调查方式对人才竞争力中每个指标进行对比,得出与企业人才竞争力持续提升关联最大的八个具体指标。最后,运用企业人才竞争力的有关理论,结合当前企业的实际情况,在借鉴外资企业和民营企业的先进经验的基础上,本文从企业经营者管理机制、企业人才观念和人才战略、人才工作的组织领导以及人才制度的创新等方面提出了持续提升我国企业人才竞争力的整体思路和具体措施。