沿海地区很多发达省市在高层次人才引用上的政策已相当的完善，惠州市针对于重点领域的高层次人才的引进还相对落后，存在一些问题和不足。为此本文采用文献研究法和访谈法了解国内外高层次引进的现状，并重点介绍了惠州市目前高层次引进政策现状，分析了高层次人才引进主体的现状和成果现状；通过比较研究法、专家咨询法和综合分析法对惠州高层次人才引进存在的问题进行了总结，分析了原因，并给出了改进了对策和措施。　　惠州市高层次人才引进目前主要存在以下几个问题：高层次人才总体上不足且分布不平衡，惠州市高层次人才自身竞争能力不强，对外缺乏吸引力且高层次人才的成长环境质量不高。问题主要是因为惠州市高层次人才投入不足，政策落实不到位，缺乏科学的人才评价机制和成长环境，并对企业内的高层次人才关注不够。　　为此，作者从高层次人才的引进标准、高层次人才培养及路径优化、高层次人才引进政策的完善和高层次人才引进保障措施四个方面给出了一些有益的分析和政策建议。通过分析和研究惠州市在开展高层次人才工作方面的案例，希望对地方政府对相关公共政策作出科学决策提供借鉴。