党政干部选拔任用制度是政治体制改革的重要内容之一。不断推进党政干部选拔任用制度改革,逐步完善党政干部选拔任用制度,既是发展社会主义市场经济的迫切需要,也是建设中国特色社会主义民主政治的必然要求。胡锦涛同志在2002年曾提出,各级党委和组织部门必须坚持党管干部的原则和德才兼备的标准,运用科学的制度、民主的方法、严密的程序和严格的纪律,根据干部的思想政治素质、作风、政绩以及群众的公认程度等方面的条件,把优秀干部选拔上来,把各级领导班子建设好。“三票制”正是在我国政治体制改革和干部制度改革的大潮中由郑州市创新的干部任用选拔制度,它诞生于2003年6月,通过近几年的实践摸索,基本形成较系统和完备的干部选拔任用方式。本文通过对“三票制”在实践中探索出的深化干部人事制度改革的积极成果的总结和对其在理论价值上进行深入挖掘,分析它在运行过程中出现的问题并提出建议,把“三票制”作为一个科学的理论课题进行深入探讨,以期进一步完善这一干部选拔任用方式。本文在研究“三票制”的成果只能说是初步的和肤浅的。由于多种因素的影响,推进党政干部选拔任用制度改革必将是一个长期的艰苦过程。因此,无论是在理论研究层面还是在工作实践层面,都还有大量工作要做,都还需要付出艰苦的努力和劳动。