随着我国市场经济改革的深化,我国社会经济步入新时代,工会已经逐渐成为个体通过集体形式进行自身利益维护、劳资关系处理的核心组织。在此背景下,经全国总工会的努力,迄今我国的工会覆盖率和职工入会率都达到了相当高的水平,但广大劳动者工会活动参与的积极性仍显不足,影响了基层工会的建设质量和工会改革的整体进程。要提高劳动者工会活动参与的积极性,需要从工会和劳动者两个层面来考察。本文第一章回顾了国内外对工会研究的进展,并从波兰尼双向运动的视角提出,我国当前的社会经济发展不同于西方国家,我国工会现阶段的主要职能介于市场型工会和社会型工会之间,既要维护劳动者的合法权益,又要构建和谐的劳资关系。在同时期国外工会陷入持续性衰退,集体谈判覆盖率持续下滑的国际背景下,我国在新时期应该坚持加强工会建设。本文第二章从劳动者层面出发,对劳动者工会活动参与的影响因素进行了理论探讨。当前,学界较为一致的观点是,工会工具性、工会支持的感知和工会忠诚是会员参与工会活动的重要前因,其中:工会工具性最为关键,但从其理性逻辑出发,会得到劳动者必然消极参与工会活动的武断结论;而关于工会支持的感知和工会忠诚,传统研究往往囿于纯粹的心理学而呈片面性。这是本文基于统筹理性与非理性的社会经济学视角,使用人力资本、社会资本和心理资本对此展开分析的原因。依循这一思路,本文第三章利用2014年中国劳动力动态调查(CLDS2014)的个体劳动力数据,以实证方式对由此提出的假设进行了检验,结果表明:(1)我国劳动者的人力资本、社会资本和心理资本都正向影响其工会活动参与;(2)心理资本中的希望和坚韧两个维度调节了劳动者的人力资本与工会活动参与之间的关系;(3)心理资本中的自信维度调节了劳动者的社会资本与工会活动参与之间的关系。本文第四章对此进行了相关讨论并提出政策建议。