中国消防部队是一支在和平年代始终保卫着祖国和人民生命财产安全的英勇之师。而随着时代发展，社会突显出各类火灾、救援等新型灾害事故，全国消防部队承担灭火救援和执勤备战的任务越来越重，范围越来越广，这使整个消防部队遇到了不小的挑战，促使其势必走向改革发展之路。加之全国“四个全面”战略布局不断推进，党的十九大也即将召开，深化消防部队改革是当前我国特色社会主义发展进程中的一项重要课题。　　目前，全国大部分消防部队下属执勤中队已实行现役与专职混编的管理模式，而对混编模式下人员激励问题的研究，则是为消防部队全面深化改革提供了重要途径。本文以重庆市某混编消防中队为研究对象，在有关文献研究的基础上界定了混编模式下存在的相关公平及激励问题的概念，基于国内外有关公平理论、激励理论的特点，采用问卷调查、访问座谈等方式，研究混编模式下消防中队人员激励的状况以及激励措施存在的问题。通过激励措施建立的原则，结合我国消防部队现行机制，设计出适合混编模式下消防中队长足发展的激励措施。　　研究结果表明，重庆市某混编消防中队主要采取了聘任及职务晋升激励、物质激励、考核激励以及培训激励等激励措施。激励措施中存在的主要问题是缺乏公平性、合理性等，在具体实施的过程中也存在着职责与收益不匹配、现有制度不完善、工筹待遇不平等等问题。因而，为了完善混编模式下消防中队人员激励措施，可以采取实行物质激励与精神激励相结合、创设公平竞争激励措施、优化消防队伍结构、晋升激励和培训激励共同作用等手段，在实际开展的过程中也可以从谋划长远发展规划、建立完善的保障措施、创新管理制度方法、强化专业人才培养等方面入手来确保混编模式下人员激励措施的有效实行。