自20世纪90年代初我国开始尝试股权激励,中国证监会不断努力填补其法律空白,部分企业尝试通过实施股权激励优化公司治理。实践证明,股权激励在减少公司代理矛盾、降低代理成本、稳定优秀员工与提升公司业绩等方面具有一定作用。然而,由于公司内部情况差异较大,实施股权激励受到多种因素制约,并非所有实施股权激励的公司均取得了良好效果。W公司2011年以来共实施三次股权激励,研究实施股权激励计划对W公司绩效影响,有助于改进W公司股权激励遗留问题,并且能够对W公司未来股权激励提供理论支持,也有助于对塑料管道行业尚未实施股权激励的公司提供一定的理论借鉴意义。本文选择W公司实施的股权激励为研究对象,运用股权激励理论及评价方法,采用文献研究、案例研究、定量研究等研究方法,对W公司实施股权激励绩效进行分析。主要分为五部分,首先,梳理了国内外学者关于股权激励实施动因、公司业绩影响与股权激励评价方法的研究,并且介绍了股权激励的相关概念与基础理论。其次,介绍W公司的基本情况,阐述了W公司实施股权激励的动因,根据公司公告总结W公司实施三次股权激励计划的具体内容与实施情况并且对方案的不同之处进行了对比。第三,运用事件研究法对W公司三次发布股权激励公告前后十天进行短期市场分析,其股市变化较为乐观;通过对W公司2010-2021年度财务指标进行分析,得到股权激励对于公司盈利能力、偿债能力与发展能力存在正相关影响,但对营运能力影响不大;通过分析W公司研发创新能力与人员结构等非财务指标,得出股权激励一方面可以增加W公司的研发投资、提升公司的创新能力,另一方面也能够优化员工素质,有利于稳定优秀人才与招募新员工。第四,根据分析的结果对W公司股权激励计划的优点进行总结,也得到了实施过程中的不足。最后,针对W公司股权激励计划的不足,提出了完善考核指标、制定合理的考核目标与扩大激励人数等建议。