安全绩效考核是企业安全管理工作的重要组成部分,是政府安全监管企业的重要依据,也是提高企业安全管理水平的重要工具。完善的安全绩效考核指标体系是保证安全绩效考核科学、合理的关键。以往的研究主要在安全绩效指标体系的确定及实施方法层面上予以开展,而本文则依据现行的安全绩效考核指标体系,在对企业进行调研考核的基础上,对考核实施过程中的数据进行统计分析,对发现的问题进行研究分析,以此来完善、优化考核指标。本文在调研丰台区40家工业企业的基础上,统计出丰台区工业企业安全绩效考核整体得分情况。丰台区工业企业安全绩效考核整体得分为及格水平,安全管理考核项得分较高,其它考核项得分较低,主要是由于企业安全管理工作流于形式,与防火防爆、工业电气、机械设备、作业环境管理工作脱节。然后运用SPSS软件对影响企业安全绩效考核的因素进行回归分析,得出影响企业安全绩效考核的显著性因素是安全管理和作业环境。经过相关性分析得出安全管理与其它四项相关性不明显证明了安全管理工作与其它四项工作脱节的结论。最后,本文在系统工程理论、戴明管理理论基础上建议安全管理考核项应增加安全法制、安全文化、安全科技内容,对作业环境部分,增加了地下(水下)作业环境,并对部分考核指标的权重运用层次分析法进行重新确定。