21世纪是知识经济时代,我国越来越重视高层次人才的培养和建设,政府采取一系列措施提升我国的人力资本存量及质量,我国越来越重视高层次人才的培养和建设,政府采取一系列措施提升我国的人力资本存量及质量。东北地区经济起步较早,做为新中国发展的先驱地区,强有力的支援了全国经济的发展。新中国成立以后,东北成为重工业的发展基地,占有中国98%的建设项目,让东北为中国的经济发展做出了巨大的贡献。自2003年以来,我国开始实行振兴东北老工业基地战略,东北经济也取得了巨大的经济成就,但目前也面临着新的挑战,最近几年东北经济滑落,地区经济发展不均衡进一步扩大,人力资本是解决地区经济发展不均衡的有利因素之一,可以促进东北地区经济发展,因此分析东北地区人力资本存量、结构及现状对加快东北经济建设具有关键作用。本文首先论述了人力资本的相关概念、影响要素和测量方法,分析整理了相关学者关于人力资本对经济发展影响研究的研究成果,进行评述,为后文的分析奠定了基础;其次是东北地区整体和东北三省人力资本及经济发展的现状分析,对其进行了系统的梳理,本文将人力资本划分为初等、中等、高等三个等级,从短期看,中级人力资本对经济的发展有着巨大的贡献,但是从长期看,高级人力资本与经济发展更协调,具有潜在的价值。对东北各地区的人力资本存量结构进行分析对比,并从中得到启示;然后在实证分析方面,运用灰色关联模型、耦合模型进行相关分析、经济学中柯布-道格拉斯内生经济发展模型作为人力资本外部性模型作为实证研究的基础。分析吉林省、辽宁省、黑龙江省之间的内部差异,以及与全国之间的差异水平。最后,本文根据文章的内容,对东北地区人力资本存在的问题进行总结:笔者认为,在经济的发展过程中,人力资本不管是作为内部效应还是外部效应,对经济的发展都具有重要的支撑作用。与发达国家相比,我国人力资本的发展空间还很大,地区之间的发展更是存在着不均衡。政府通过宏观政策的执行来帮助改善人力资本状况。增加人力资本存量、提高人力资本质量,完善劳动力市场、促进劳动力流动,最终实现东北地区人力资本状况的改善,促进区域经济发展。