在人性化管理理念下,随着公安监所管理体制改革的稳步推进,以及对外开放和社会监督面的扩大,人性化管理措施逐渐被社会大众理解与接受。但由于还未形成完善且规范的人性化管理制度,人性化管理的实施过分依赖于公安监管人员的个人行为,很大程度上影响了人性化管理实施的效果。监管民警对人性化管理理解上的偏差和执行力的层层削弱,监所领导的认知程度、业务能力和对监管队伍的管理水平的差异,分押分管制度的不完善和科学的考评分析制度的缺失,以及警力不足等短时间难以改变的客观因素,导致公安监所执法管理主体未能准确把握人性化管理的内涵和尺度,也使得公安监所产生了被监管人员无惧监管、对抗管教、不知悔改,监管民警工作束手束脚、压力剧增等新的管理问题。如何使被监管人员既感受到人文关怀,不恐惧监所,又受到足够的警戒惩罚,对监所保持敬畏,不敢再次作奸犯科,该研究认为,要在准确界定人性化管理的内涵和厘清严格规范执法与人性化管理二者关系的基础上,形成科学、完善的人性化管理制度,使人性化管理的实施降低对人力的依赖程度,是该研究应对人性化管理带来的问题与挑战的策略初探。