本文主要在知识能力(Knowledge Capability)模型框架下通过理论研究和实证分析知识管理绩效的影响因素。在研读了前人在知识资本、知识密集型组织(KIO)、核心竞争力和组织绩效评价领域的研究成果之后，提出用知识能力模型来表征KIO的核心竞争力——积累、获得新的知识资本的能力和将知识资本转化为组织竞争优势的能力。　　本文主要阐述了知识能力模型以及其中包含的三个主要构成部分信息能力(Information Capability)、个人能力(Personal Capability)、组织能力(StructueCapability)，着重分析了信息能力、个人能力这两者的构成机制，在此基础上进—步研究了上述三者对知识能力(KC)的影响作用机制。以经济学中广泛使用的Cobb-Douglas生产函数对KC建模，得到的知识能力函数可以较好地解释与知识资本相关的问题，并可以提供较多的研究假设以供实证检验。　　在实证研究阶段，借助自主开发的知识管理系统北大光华知识引擎平台，采用发放问卷的方式收集目前国内知识密集型组织的相关数据，用统计分析方法对理论研究的假设进行验证。研究本身就是利用信息能力提高知识能力的表现，本文以及北大光华知识引擎项目对于有意采用知识管理提升竞争力的组织具有现实的指导意义。此模型不仅可以在理论上为KIO提供发展核心竞争优势的指导，而且为KIO在信息化建设与员工培养、组织架构建设的平衡问题上提供了具有实践指导意义的参考。