在现代企业中，职业经理人起着越来越重要的作用。我国已加入WTO，我国企业，尤其是国有企业，将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争，优秀经理人才的匮乏严重制约着国有企业发展和国有企业竞争力的提高。而优秀经理人才匮乏的一个重要的原因是中国企业管理者的非职业化，缺乏吸引人才、激励人才、监督人才的一整套完整的制度，还没有形成类似西方发达国家（如美国）的职业经理人制度。本文对职业经理人及职业经理人制度的研究，将有利于丰富现代企业理论，有利于建立和完善职业经理人制度，有利于职业经理人的成长及职业经理人队伍的壮大，有利于企业经济效益的提高，因此，具有重要的理论和现实意义。 全文共分三部分。第一部分是绪论部分，全面介绍本文，阐明了其研究意义、研究内容和研究方法，概述了国内外相关研究的现状，重点介绍了国内外对职业经理人和职业经理人制度的研究。第二部分，包括第二章和第三章，主要是对职业经理人的产生，发展，现状，职业经理人的特点及分类等进行了分析研究，提出了职业经理人的六方面必备素质、五大职业特征、四种职业能力、两种分类方式。第三部分，包括第四章和第五章，主要分析了职业经理人在我国国有企业、私营企业、外资企业的现状，阐明了中国的职业经理人制度的主要内容。着重探讨了国有企业经营者的职业化和市场化问题，职业经理人制度如何在国有企业实现，职业经理人的激励与约束机制，职业经理的选择、使用与成长机制，职业经理人的考核与评估制度，提出了国有企业经营者职业化和市场化的具体对策以及职业经理人在中国实现所必须建立和完善的相关制度。 最后，对全文进行了总结，并提出了研究展望。