新世纪以来,社会转型提速,利益格局调整加快,违法犯罪呈上升趋势,人民群众对公安民警执法能力和水平的期望越来越高,复杂的社会发展形势与严峻的执法环境向传统的公安人事管理制度提出了新的挑战。如何适应新形势的要求对警力资源进行优化配置,提高公安工作效率便具有了研究意义和现实意义。本文共分六个章节。绪论部分概述了课题的背景和现状、研究目的和意义、研究方法和框架等。第二章讲述了公安机关警力资源配置方面的概念和原理。第三章概述了泰安市公安局警力资源配置的现状。第四章分析了警力资源配置存在主要的问题和产生问题的原因。第五章讲述了其他国家和地区在警力资源配置方面的一些特点和对泰安市公安局警力资源配置方面的启示。第六章根据前述内容提出解决泰安市公安局警力资源配置相关问题的对策。本文以泰安市公安局警力资源配置作为研究对象,通过研究泰安市公安局警力资源配置的现状,认为泰安市公安局在警力资源配置方面存在诸多问题的主要原因在于财力资源过弱与对民警的激励不足,并对症下药地提出了优化警力资源配置的方案。