近年来,随着人们生活质量水平不断提高,开始越来越多关注衣食住行之外的精神需求,正所谓“爱美之心,人皆有之”,随着顾客消费能力不断增强和消费意愿持续改善,推动医疗美容行业快速发展。在医疗美容行业快速发展过程中,已经遇到了一些发展瓶颈,特别是核心人才的管理不足,严重制约了医疗美容行业发展。本论文结合人才管理,借助双因素理论分析、职业生涯管理理论进行分析。在相关理论分析基础上,得出A医疗美容医院的核心人才类型及具体岗位。随后介绍了A医疗美容医院的大体状况,并对当前核心人才管理的状况进行阐述,对存在的问题进行了深入分析,如存在核心人才管理规划不足,保障制度欠缺等。在深入研究分析基础上,进行核心人才管理方案设计,包括提出核心人才管理基本思路,在于明确核心人才的管理是医院人力资源管理的工作重点,将核心人才库建设作为医院核心人才管理的落脚点,并明确围绕核心人才管理的人才库建设工作是医院战略性工作,加强核心人才管理费用预算投入,同时将核心人才管理工作运用到在人力资源选、育、用、留等各环节工作。在核心人才管理基本思路指导下,提出A医疗美容医院核心人才管理方案,包括医院人才库建设的总体方案;医院核心人才管理建设流程;医院核心人才培养实施方案;院外核心人才建设要点;核心人才保留要点等。为切实落实核心人才管理方案,提出组织保障措施和制度保障措施,保障核心人才管理方案有效落地。